新日鐵住金等日本鋼鐵巨頭2016年春季勞資談判基本決定，未來兩年員工的月基本工資共上調(diào)2500日元(約合人民幣143元)。鋼鐵行業(yè)將兩年薪資合并談判，漲薪幅度比2014年上次增加500日元。雖然鋼材價格低迷導(dǎo)致鋼鐵行業(yè)經(jīng)營環(huán)境惡劣，但企業(yè)方面認為若不作上調(diào)，與汽車等行業(yè)的差距可能會進一步擴大。此次漲薪幅度比工會方面要求的2016、2017年共8000日元大幅降低。
迎來最終階段的今年勞資談判中，實施統(tǒng)一談判的各消費電子巨頭已決定月基本工資上調(diào)1500日元。汽車巨頭方面，工會提出月基本工資提高3000日元，豐田汽車主要考慮提高2000日元，日產(chǎn)汽車則考慮基本工資和獎金均滿額回應(yīng)，最終決定留待15日作出。各公司將于16日統(tǒng)一進行正式回答。
豐田、日產(chǎn)、富士重工等公司因主力的北美市場業(yè)績良好，2015財年前三財季(4～12月)銷售額和凈利潤均創(chuàng)新高。但另一方面，中國經(jīng)濟增速放緩，加之年初起日元匯率走高等業(yè)績下行風(fēng)險正在增強。
欲促經(jīng)濟良性循環(huán)的安倍政府要求企業(yè)積極為員工漲薪，外界對產(chǎn)業(yè)覆蓋范圍廣的汽車行業(yè)十分期待。
與汽車行業(yè)一樣對勞資談判行情影響較大的日立制作所等消費電子巨頭決定將基本工資漲幅定為工會要求的3000日元的一半。由此，此次漲幅比上年的3000日元減半，為近三年中上漲最少的一年。